В последнее время рынок труда переживает сильные перемены. Практически во всех государственных предприятиях сокращаются штаты, некоторые целиком закрыты. Организована государственная система служб по занятости и целый ряд частных фирм, которые занимаются устройством рабочих. Вместе с тем, несмотря на кажущийся переизбыток в кадрах, руководители частных компаний очень часто жалуются на то, что сложно выбрать работника, на текучесть кадров. По причине развития рыночных отношений возник целый ряд новых профессий, которые связаны со сферой обслуживания, которые не обеспечиваются вузами. Возникла огромное количество людей, которые нуждаются во вторичной подготовке. Большую роль играет приготовление кадров на места работы, адаптация новых работников в коллективе.

Самостоятельное распределение по профессиям является частью самостоятельного распределения личности. Появляется проблема соотнесения ценностей человека, ценностей конкретного коллектива и индивидуальных ценностей отдельных сотрудников на предприятии.