Вхождение в коллектив, принятие поставленных норм во взаимоотношениях – одно из обязательных условий высоких результатов в работе. Меры по социально-психологической адаптации, прежде всего, направлены на скорейшее преодоление сотрудником естественной неуверенности при поступлении на новое место работы.

Каждый месяц фирма принимает в каждый отдел примерно десять новых сотрудников. Специфика риэлтерского бизнеса предполагает очень высокую текучесть в кадрах. Ко всему прочему, фирма развивается, и все время ощущает потребность в персонале. Одним из самых первых шагов в социально-психологической адаптации является знакомство только что пришедших сотрудников между собой.

Это позволяет преодолеть чувство обособленности, чужеродности в коллективе. Структурной основной единицей разделения является группа менеджеров. Работать новому сотруднику предстоит именно здесь. На менеджера и ложится основная ответственность за процесс вхождения в коллектив нового сотрудника.