В настоящий момент вопросам адаптации новых работников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с теми переменами, которые произошли на рынке по кадрам. Потенциальные работники уже не спешат показывать безмерную радость, если получают предложение со стороны работодателей, как это было в период после кризиса.

Сегодня соискатель стал более разборчив при выборе фирмы, где он бы хотел работать, и более требователен как к условиям работы, так и к отношениям к себе со стороны начальства. Потенциальный работник в обмен на свои профессиональные умения и знания хочет получать хорошее и бережное отношение к себе, ждет, что его оценят по достоинству. Есжи же его ожидания не осуществляются, то он очень быстро направляется искать свою удачу в другую компанию.

Процесс адаптации новых работников в организации является продолжением процесса отбора. Если же система адаптации в фирме не построена, не сформирована, то, как может показать практика, огромное число сотрудников увольняется во время испытательного срока. В особенности такая тенденция просматривается у страховых агентов. В страховых фирмах, где имеется система для адаптации, степень текучки страховых агентов намного ниже.