Служба персонала может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться поиском кандидатов между своими родственниками и знакомыми. Такой метов привлекателен, во-первых, небольшими издержками, а во-вторых, достижением очень высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных связей с ее представителями.

Его недостатки связаны с «неформальностью» - рядовые работники не являются профессионалами в области выбора кандидатов, ее всегда владеют достаточной информацией о рабочем месте, премии и иных условий работы, довольно часто не объективны в отношении потенциала близких им людей. Применение такого метода для привлечения кандидатов может привести к развитию кумовства и семейственности – явлений, которые не способствуют прогрессу организации ни в одном из обществ.

Некоторые предприятия в целях увеличения ответственности сотрудников за привлекаемых ими работников вводят оплату «рекрутинговых услуг» сотрудника после истечения трех – шести месяцев времени работы взятого по рекомендации кандидата.