Для нового сотрудника адаптация – это ответственный и очень часто болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Иными словами, адаптация – это метод, основной задачей которого является качественное вовлечение нового работника команды в процессы, которые происходят в фирме, и подготовка вовремя лояльного сотрудника с акцентом на нужных для успешной работы навыках и познаниях.
По этой причине период адаптации включает в себя несколько моментов: социальный, психологический и организационный.
Психилогический аспект. Ритм и режим рабочего процесса, условия труда, место работы, психологические и физические нагрузки – это те моменты, которые относятся непосредственно к привыканию. Так как для новичка очень важно быть успешным на новом месте работы, и каждому нужно разное время для психологической адаптации.
Социальный аспект. При переходе в другую фирму сотрудник по-новому строит отношения со своими коллегами. В особенности тяжело приходится тому человеку, который меняет социальный статус при переходе на более ответственную работу или же должность руководителя.
Организационный аспект. Значимость и статус должности в структуре фирмы, роль структурного отделения в общей системе функций, корпоративные механизмы управления на предприятии, положение фирмы на рынке.
|