Главная |  Регистрация |  Новое на сайте |  Статистика |  Добавить новость |  Обратная связь |  Добавить в избранное |  Сделать стартовой 

Главное меню

Главная
Статьи

Поиск по сайту

 

Календарь

«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


Выберите скин

Новый работник: программа адаптации
Для нового сотрудника адаптация – это ответственный и очень часто болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Иными словами, адаптация – это метод, основной задачей которого является качественное вовлечение нового работника команды в процессы, которые происходят в фирме, и подготовка вовремя лояльного сотрудника с акцентом на нужных для успешной работы навыках и познаниях.

По этой причине период адаптации включает в себя несколько моментов: социальный, психологический и организационный.

Психилогический аспект. Ритм и режим рабочего процесса, условия труда, место работы, психологические и физические нагрузки – это те моменты, которые относятся непосредственно к привыканию. Так как для новичка очень важно быть успешным на новом месте работы, и каждому нужно разное время для психологической адаптации.

Социальный аспект. При переходе в другую фирму сотрудник по-новому строит отношения со своими коллегами. В особенности тяжело приходится тому человеку, который меняет социальный статус при переходе на более ответственную работу или же должность руководителя.

Организационный аспект. Значимость и статус должности в структуре фирмы, роль структурного отделения в общей системе функций, корпоративные механизмы управления на предприятии, положение фирмы на рынке.

 (голосов: 1)
 
Просмотров: 3424 Автор: ruslan 5 февраля 2010 Напечатать

Вход на сайт

Голосование

Какой медицине Вы доверяете больше ?

Государственные клиники
Частные клиники


Статистика




Главная |  Статьи | 

www.medic-call.ru • info@medic-call.ru