По своей сути, адаптация – это метод, у которого основной задачей является качественное привлечение нового человека в процессы, происходящие в фирме, и приготовление в срок хорошего сотрудника с акцентом на нужные для успешной работы навыки и знания. Довольно часто на самом последнем интервью человек знакомится с принципами культуры в компании, ее назначением и ценностями. Новому специалисту это все позволяет для себя составить хотя бы самое первое представление о том, в какой же атмосфере он оказался в свой первый день работы.
|