Процесс введения в организацию, прежде всего, направлен на усвоение работником правил и норм, в том числе и «неписанных», по которым живет эта организация. Целью такого процесса является принятие новым сотрудником установок, ценностей, принципов организации без ущерба для ценностей личности.