Нет, это совсем не больно!

В своей каждодневной работе можно столкнуться с тем, что люди, а немного точнее новые работники, при слове адаптация как-то нервно поеживаются. Но, конечно же, не все. Сотрудник поеживается и даже не догадывается, что в это самое время адаптация уже началась: он начинает привыкать к компании, а компания постепенно, прямо сейчас вводит его в новую должность. Совершается встречное движение: во время испытания фирма создает своему работнику все условия для его профессионального раскрытия, показа своего потенциала и оценивает, насколько же представленные способности к социальной и профессиональной адаптации удовлетворяют потребности, насколько близки сотруднику внутренняя культура и ценности в такой фирме.

По какой же причине, где проводится программа по адаптации персонала, насчитывается единицы? Ведь то, что это нужное, полезное и очень важное дело – уже практически полностью доказанный факт. Опыт у многих фирм приводит к одному размышлению: практически любую верную идею можно с большим успехом похоронить в новенькой папке под названием «Адаптация». При всем том, это сделать намного проще, чем воплотить в жизнь новую программу или же проект.