Если в основе организационного влияния лежит взаимовыгодный обмен, на людей можно влиять только лишь в той мере, в которой они могут предложить что-либо, нужное другим. Значит, власть проистекает из способности узнать чужие потребности.

Служба персонала может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться поиском кандидатов между своими родственниками и знакомыми. Такой метов привлекателен, во-первых, небольшими издержками, а во-вторых, достижением очень высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных связей с ее представителями.

Психофизиологическая адаптация — адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния (меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т.п ). Психофизиологическая адаптация особых сложностей не представляет, протекает достаточно быстро и в большой мере зависит от здоровья человека, его естественных реакций, характеристики самих этих условий.

В настоящий момент вопросам адаптации новых работников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с теми переменами, которые произошли на рынке по кадрам. Потенциальные работники уже не спешат показывать безмерную радость, если получают предложение со стороны работодателей, как это было в период после кризиса.