Период адаптации – это своего рода стресс для нового сотрудника и коллектива. По этой причине в компаниях очень часто существует специально созданная программа по процессу активного приспособления индивида к условиям новой социальной среды. Это комплекс по мерам, который призван помочь специалисту без лишних проблем в новые условия работы, почувствовать внутреннюю атмосферу в компании, усвоить общие стандарты и правила поведения, ознакомиться с ключевыми сотрудниками и менеджментом и как итог – успешно пройти срок испытания.

Программа по адаптации в особенности нужна в крупных корпорациях, где новичку не так-то просто сориентироваться. Большое значение в адаптации новичка играет коллектив и сложившаяся внутри него атмосфера. Руководитель нового работника обязан приложить все старания, чтобы коллектив принял новичка доброжелательно. Помимо того, непосредственный руководитель должен обозначить задачи и цели нового специалиста в компании, позаботиться, чтобы ему были созданы все нужные условия для работы.