Улыбайтесь. В период адаптации в новом коллективе старайтесь почаще улыбаться и коллегам и клиентам. В начале Вашего пребывания в коллективе о Вас формируется первое впечатление. По результатам многочисленных психологических исследований, первое впечатление формируется быстро: от 10 до 40 секунд и оказывает влияние на все последующее отношение к Вам. Это, своего рода, фотография. Если первое впечатление благоприятно, то работать в коллективе и в дальнейшем продвигаться по карьерной лестнице легче. Если Вы напряжены и неприветливы, у коллектива сложится соответствующий образ. В перспективе повлиять на первое впечатление о Вас будет невероятно сложно.

Условно процесс адаптации можно разделить на четыре этапа. Оценка уровня подготовленности новичка необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным. Однако следует помнить, что даже в этих случаях в организации возможны; непривычные для него варианты решения уже известных ему задач. Поскольку организационная структура зависит от ряда параметров, таких, как технология деятельности, внешняя инфраструктура и персонал, новичок неизбежно попадает в какой-то степени в незнакомую ему ситуацию.

В самом начале пятого класса в поведении детей можно наблюдать многие похие проявления. Уменьшение успеваемости. Дети допускают ошибки даже в те моменты, которые были хорошо отработаны раньше. Теряются навыки и умения, которые получены в начальной школе: хуже становится техника чтения, пересказы даются с большим трудом, ухудшаются навыки по вычислению и так далее. Многие пятиклассники начинают все хуже запоминать материал урока. Уменьшение интереса к учебе. Ребенок не желает идти в школу, его сложно усадить за уроки. Многие пятиклассники не записывают задание в дневник, чтобы родители не смогли их контролировать. Записи в дневниках и тетрадях становятся небрежными: куда-то исчезает аккуратность и старательность. Ребенок, которого было просто не оторвать от книги, теперь даже не желает ее брать в руки.

Процесс введения в организацию направлен на усвоение работником правил и норм, в том числе и «неписанных», по которым живет организация. Целью такого процесса является принятие новым сотрудником ценностей, установок, принципов организации без ущерба для ценностей личности. Первым этапом введения в организацию является собеседование с менеджером по персоналу.