Поход в школу подвергает малыша к серьезным испытаниям: он становится учеником и начинает задумываться о незнакомых для него видах деятельности, при всем том в абсолютно новых условиях. Прежде всего, школа работает на получение образования, исполнения программы обучения, тут царствует диктат учителя, который направлен на воспитание коллектива – вы отдаете своего ребенка в подчинение чужого, уже взрослого человека. Отлично, если детям повезло, и они оказались под руководством прогрессивно мыслящего и человечного учителя, а если же нет?

В последнее время рынок труда переживает сильные перемены. Практически во всех государственных предприятиях сокращаются штаты, некоторые целиком закрыты. Организована государственная система служб по занятости и целый ряд частных фирм, которые занимаются устройством рабочих. Вместе с тем, несмотря на кажущийся переизбыток в кадрах, руководители частных компаний очень часто жалуются на то, что сложно выбрать работника, на текучесть кадров. По причине развития рыночных отношений возник целый ряд новых профессий, которые связаны со сферой обслуживания, которые не обеспечиваются вузами. Возникла огромное количество людей, которые нуждаются во вторичной подготовке. Большую роль играет приготовление кадров на места работы, адаптация новых работников в коллективе.

Первый день работы сотрудника должен быть приготовлен заранее. Ожидая возникновения нового работника в офисе, необходимо проверить, что вы именно приготовили: место для работы. На рабочем месте не должно быть никаких предметов, которые принадлежали прошлому сотруднику. Создайте личный электронный ящик для будущего сотрудника и положите на его стол ежедневник, набор концелярских принадлежностей.

Целью системы адаптации является в основном снижение издержек организации за счет следующих факторов:

1. Ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность:
Достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки
Уменьшение количества возможных ошибок, связанных с освоением функциональных обязанностей