Процесс введения в организацию направлен на усвоение работником правил и норм, в том числе и «неписанных», по которым живет организация. Целью такого процесса является принятие новым сотрудником ценностей, установок, принципов организации без ущерба для ценностей личности. Первым этапом введения в организацию является собеседование с менеджером по персоналу.